世界最大（現在約34万人）のHRプロのコミュニティー、人材マネジメント協会（SHRM）の2025年度年次総会が、サンディエゴで開催された。　　　
　バーチャル参加でも、278セッションが、閲覧可能になり、開催の翌日には、映像つきで、閲覧可能になる。このスピード感が、SHRMコンファレンスの特徴だ。
　日本や、アジアの参加者にとっては、時差の関係上、夜中になり、翌日の都合の良い時間に聴き
たいものだ。したがい、このサービスは、非常に好評だ。
　ジョー・バイデン前大統領がメインステージで基調講演を行い、その後、SHRM社長兼最高
経営責任者(CEO)のジョニー・C・テイラー・ジュニア氏と、洞察力に富んだディスカッションが
行われた。ステージ上でバイデン氏は、共感を持ってリードする姿勢に拍手喝采を浴び、率直なユーモアで笑い声を浴びせ、数十年前に妻と娘を亡くした個人的な悲劇について語る際には、感動的な涙を流すことさえあった。　
　最も重要なことは、バイデン前大統領が遠方まで来て、直接参加した人事担当者やバーチャルで出席した人事担当者に演説し、誇りを持って語った点だ。　　
 ｢文化を構築するのはあなたです。あなたが雰囲気を決めます。現在、大きな変化の最前線にいま
す。変化は仕事の本質そのものです。それは機会を創出しますが、雇用や業界全体を脅かしていま
す。これまで以上に、皆さんが、何をするかが重要になります。　　　　
　なぜなら、タレントは、私たちが持っている最も重要な資産だからです。
　勇気が求められるときは、勇気を出してください。これが今必要なリーダーシップです。　
　それが、強力な職場、強い経済、そして強い国を構築する最適な方法です。　
　労働者が当然の尊厳と敬意を持って扱われる世界の構築に貢献してくれた皆さん一人ひとり
に感謝します。」　
　概要は、8月２９日の戦略的人材マネジメント研究会にて、報告させて頂きます。　　
　なお、８月29日には、より詳細のSHRM202５コンファレンス報告会を実施しますので、
是非参加ください。御希望の方には、発表の資料を､１０００円にて、PDFにして、別途お送りしま
す。
　SHRM202５ コンファレンス報告会の申込は、こちら。

　

　NBCの「ザ・オフィス」でパム・ビーズリーとアンジェラ・マーティン役を演じたことで知られ
るフィッシャーとキンゼイは、独自の視点と比類のない業界洞察をSHRM25にもたらしました。
　参加者は、フィッシャーとキンゼイが個人的および職業上の旅を共有し、ザ・オフィスの舞台裏
の話を提供し、架空と現実世界の両方の設定における職場のダイナミクスの重要な役割を強調する
素晴らしい機会を得ることができた。彼らの参加は、今日の急速に進化する労働力において、
有意義な関係、協力的な文化、リーダーシップへの革新的なアプローチを育むことの重要性を
強調しています。
　フィッシャーとキンゼイの専門知識はスクリーンをはるかに超えています。
共著した『The Office BFFs』は、ニューヨーク・タイムズ紙のベストセラー回想録で、エンター
テインメント業界での経験と、個人の成長と職業上の成功の両方を達成する上での友情の重要性を
振り返っています。また、受賞歴のあるポッドキャスト「Office Ladies」のクリエイターでもあ
り、4億回以上のダウンロードを獲得し、世界中の職場をつなぐのに役立っています。
　ジェナ・フィッシャーとアンジェラ・キンゼイは、記憶に残る職場のキャラクターを演じた単なる
俳優ではありません。彼らはそれ自体がストーリーテラーであり、協力者であり、リーダーです」
と、SHRM の社長兼 CEO である SHRM-SCP のジョニー C. テイラー ジュニアは述べていま
す。「SHRM25への参加は、職場文化がどのようにインスピレーションを与え、進化させることが
できるかの証です。自分のキャリアの旅、友情、職場での人間の経験に関する教訓について独占的な
洞察を得ることを楽しみにしています。力を合わせて、世界中で活気に満ちた生産性の高い職場を形
成する先頭に立っていきたい」と考えています。
　SHRM25 は画期的な戦略、革新的な人事ソリューション、職場の変革に焦点を当てており、
フィッシャーとキンゼイのセッションはカンファレンスの見逃せないハイライトでした。人間関係
と包括的な職場文化が組織の成功にどのように不可欠であるかを説明する上で特に重要です。
　人事担当者は、会社のダイナミクスを強化するためのインスピレーションと実用的なポイントを
身につけて　ほしいとのメッセ―ジがありました。

　
　2025年度のSHRMコンファレンスは、6月2９日から7月２日まで、サンディエゴにて、開催
されました。
　基調講演、事前の有料コース、コンカレント セッションを含めて、全574セッションが開催され
たが、翌日には、278セッションが、バーチャルにて閲覧可能になった。　
　今年の最大のテーマは、トランプ大統領の大統領令に対処するためのBEAM Frameworkであ
る。（Belonging Enchanced by Access through Merit）。
　外見的な側面から、成果へと焦点を移された。将来を見据えた代替案を提示している。　　
　今回のコンファレンスでは、緊急対策としてのBEAM FrameWorkに対する約４０事例が集めら
れた。特に、従来の採用手法の大転換や、従来の人材マネジメント手法は、大転換を遂げようとして
いる。　
　８月2９日開催の戦略的人材マネジメント研究会の報告会では、主要セッションの概要説明を
行い、資料代を入金した方には、関係サイトにリンク可能なpdf資料をお送りします。
　なお、今年のSHRMコンファレンスの発表内容が豊富なので、８月２９日の報告会で報告でき
なかったものを含めて、１１月２８日（金）に、追加で報告する予定です。
　申込は、こちら　是非参加ください。　　　

　
　国際連合の下部組織の非営利団体IITTIが開発した世界市民指数(WCI)は、社会的エチケット、
共感、異文化認識などのソフトスキル開発における個人の取り組みを定量化することにより、人的
資本開発のための世界的に認められたオープンスタンダードのオープンソース資格認定システムを
提供します。WCIは、世界中の大学、政府、企業とのパートナーシップを通じて、学生、求職者、
従業員がマイクロ資格認定プログラムを通じて検証可能な礼儀正しさポイントを獲得できるように
し、個人の成長と社会の持続可能性における測定可能な進歩の両方を促進しています。
　SHRMは、この趣旨に賛同し、四半期毎に、Civility Index Reportを公表しています。
　詳細は、こちら　（SHRM会員は、無料でダウンロード可能です）