速報
SHRM2023ラスベガス大会から、グローバル人材マネジメントの潮流を読み解く

会員が32.5万人、現地参加25,000名、仮想参加3,000名!
  
      国際人材マネジメント関連団体のコンファレンスには、過去通算35回参加しましたが、その中で、
  SHRMコンフェレンスには、最大の13回参加しました。
  今年のSHRM年次総会は、SHRM創立75周年とのことで、過去最大の規模で開催されました。
  初日のSHRMプレジデントの挨拶では、現地参加25,000バーチャル参加3,000名との発表が
  ありました。
   本サイトでは、SHRM23大会の概要をご覧になれますが、詳細は、戦略的人材マネジメント研究会
  に参加頂きますと、ホットな話題を提供いたします。
   すでに6月9日には、事前勉強会を実施し、8月9日には、視察報告会を実施します。 
   研究会のの報告書は、1000円にてpdfファイルを提供いたします。注文は、こちら
   更に、詳細の情報は、一般公開コースに参加すれば、詳しい解説と共に、より詳細な情報を含む
  テキストを入手でき、コースの中で、関連するロールプレイ演習も体験できます。     

117セッションのバーチャル参加を可能にした、SHRM2023コンファレンス
 2023年度のSHRMコンファレンスは、6月11日から14日まで、ラスベガスにて、開催され
た。
 基調講演、事前の有料コース、コンカレント セッションを含めて、全502セッションが開催され
たが、翌日には、117セッションが、バーチャルにて閲覧可能になったが、クリントン元大統領
の基調講演が、オンライン参加現地の時間で一度だけ閲覧可能)だけで、バーチャル参加
(記録映像を閲覧可能)のセッションに含まれなかったのは、大変残念だった
 今年は、現地参加が25,000名、バーチャル参加が3,000名と、過去最大の規模になった。
 ATDでは、実施される300セッションの中で、バーチャル参加可能なのは、限られたセッショ
ンだけで、追加セッションを閲覧するには、追加料金が必要になる。
 この点を考えると、SHRMのバーチャル参加のほうが、中身が現場中心の実践的セッション
中心なのでSHRMのバーチャル参加がお勧めだ。
 また、SHRM2023コンファレンスでは、講演者の音声が、英語の文字として表させることは
できるが、昨年の様に、Google Chromeの翻訳機能を活用して、日本語に同時翻訳すること
が、できなかった。この点は、改悪だと取られる可能性もある。 
 6月9日開催の戦略的人材マネジメント研究会の事前勉強会では、主要セッションの概要説明を
行い、資料代を入金した方には、関係サイトにリンク可能なpdf資料をお送りします。
 申込は、こちら 
 この解説資料を参考にして、どのセッションが役立ちそうかを判断し、SHRM2023コンファ
レンスにバーチャル参加できるので、大変便利です。 
 バーチャル参加の方には、8月14日まで、録画映像付きで、録画映像が閲覧可能になる。
 この中に、クリントン元大統領の基調講演が入ってないのは、大変残念と言わざるを得ない。

117セッションのバーチャル参加を可能にしたSHRM2023ラスベガス大会!
 世界最大(現在約32。5万人)のHRプロのコミュニティー、人材マネジメント協会(SHRM)の2023年度年次総会が、ラスベガスで開催された。  
 バーチャル参加でも、117セッションが、閲覧可能で、その多くが、映像つきで、即日閲覧
可能だ。このスピード感が、SHRMコンファレンスの特徴だ。
 しかし、日本や、アジアの参加者にとっては、時差の関係上、夜中になり、翌日の都合の良い
時間に聴きたいものだ。
 今年は、クリントン元大統領の基調講演の際には、多くの人がネットワークに集中したことも
あり、うまくつながらなかった人も多い。このため、日本やアジアのバーチャル参加者の多くは、
通信トラブルにより、聴けなかったという人が多い。 
 一番つながりにくいクリントン元大統領のセッションだけ、一度だけ閲覧可能にしたことに
より、トラフィックが集中し、通信トラブルを誘発した。この措置により、アジア等の海外からの
バーチャル参加者を無視した形になっているのは、問題のある措置であった。
 
  詳細は、8月9日の戦略的人材マネジメント研究会にて、報告させて頂きます。
 SHRM2023 コンファレンス報告会の申込は、こちら

4つの体験マネジメント(顧客体験、従業員体験、ブランド体験、商品体験)の将来を展望する!
 長年続いたコロナの影響も、ようやく峠を超えたが、職場でのしあわせ感Wellbeing
健全性(Health)に注目したセッション、従来のDEI(Diversity, Equity, Inclusion)から、
Inclusionを重視しようとする動き(IED運動)、更には、4つの体験マネジメント顧客体験、
従業員体験、ブランド体験、商品体験)の統合ソフトウエアシステムとして、急成長した
Qaultricsの動向に、SHRMは,注目している。
 その良い事例として、米国航空会社のユナイテッド航空、デルタ航空の事例が紹介された。
 コロナの時代にどんな職場改革を推進したことで、米国航空2社のCEOが基調講演に登場した
が、今回最高のMcGowan Ethical Leaderとして受賞したのは、デルタ航空だったのです。
 今年は、技術面でも大きな進展がありました。
 従来のHR Analytics, Talent Analytics、更には、People Analytics, から、AIの事例
増加した点が注目されている。
 日本でも、Chat AIが注目されたが、SHRMでも、この話題は、大きく取り上げられた。
 次回の7月26日のSHRMコンピテンシー研究会では、解析的適正度(Analytical Aptitude)
に関するコンピテンシーを紹介します。
 8月9日(水)には、総集編として、報告させて頂きますので、ぜひ参加ください。 
 申込は、こちらに  




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